АТЕСТАЦІЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Долинського районного суду Кіровоградської області
26 листопада 2013 року з метою перевірки й оцінювання професійних, ділових і особистих якостей державних службовців , визначення їх службово-посадової відповідності вимогам, висунутим до служби проведено атестацію державних службовців Долинського районного суду Кіровоградської області
Атестація службовців є правовим засобом розширення демократичнихзасад у кадровій політиці та в управлінні державною службою, засобом забезпечення формування й реалізації цілеспрямованої та передбачуваної кадрової політики у сфері державної служби. Загальною метою атестації державного службовця є сприяння підвищенню результативності та ефективності діяльності органів державної влади, інших органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу», шляхом добору, розстановки та просування по службі професійно підготовлених, кваліфікованих і досвідчених фахівців. Атестація у широкому розумінні є одним із чинників проведення державної кадрової політики у сфері державної служби. Її основні функції та завдання:
· дотримання на практиці принципів державної служби
· забезпечення законності в системі функціонування державної служби
· формування професійного кадрового персоналу державних органів
· виявлення потенційних можливостей державного службовця з метою підвищення його по службі
· застосування до державного службовця заходів відповідальності та стимулювання
· підвищення відповідальності та дисципліни
· забезпечення реального функціонування механізму просування службовців у службовій ієрархії
· підтримання стабільності державної служби
· стимулювання підвищення кваліфікації та професіоналізму службовців
· попередження й боротьба з правопорушеннями та корупцією в системі державної служби
Під атестацією державних службовців розуміють діяльність, у процесіякої атестаційна комісія в межах передбаченої науково обґрунтованої процедури з метою виявлення ступеня відповідності працівника посаді, яку він обіймає, оцінює результати його професійної діяльності, професійні, особисті й моральні якості службовця, внесок державного службовця у наслідки діяльності структурного підрозділу, в якому він працює, та всього органу в цілому, результатами якої стають висновки й рекомендації атестаційної комісії щодо поліпшення організації діяльності органу, конкретного структурного підрозділу, умов праці службовця, який атестується, відповідності службовця займаній посаді та пропозиції щодо плануваннякар’єри цього державного службовця.
За результатами атестації атестаційна комісія Долинського районного суду Кіровоградської області зроблено висновки: про відповідність займаній посаді відносно шістнадцяти державних службовців . Також працівникам апарату , які не проходили курси з підвищення кваліфікації рекомендовано в 2014 році взяти участь у навчанні з підвищення кваліфікації.
_03_03.png)
