Додаток № 2
до наказу № 29-к
від 28 липня 2014 року
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних
службовців в Долинському районному судді Кіровоградської області
1. Загальні положення
1.1. Цей порядок розроблено на підставі Конституції України, Закону України «Про державну службу», Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169.
1.2. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців апарату Долинського районного суду Кіровоградської області (далі - конкурс), крім випадків, коли законодавчими актами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
1.3. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця забезпечує конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.
1.4. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату суду наказом керівника апарату суду утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
1.5. Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату суду.
1.6. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву для державної служби в суді, чи осіб, які успішно пройшли стажування на відповідні посади, може здійснюватися без конкурсного відбору.
2. Умови проведення конкурсу
2.1. Умови проведення конкурсу в Долинського районного суду Кіровоградської області , відповідно до цього Порядку, визначаються керівником апарату суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців апарату суду, а в разі його відсутності – виконуючим обов’язки керівника апарату суду.
2.2. Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату Долинського районного суду Кіровоградської області за наявності вакантної посади державного службовця апарату суду.
2.3. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
2.3.1.досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
2.3.2. визнані в установленому порядку недієздатними;
2.3.3. мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
2.3.4. у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
2.3.5. позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
2.3.6. в інших випадках, установлених законодавчими актами України.
2.4. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі до конкурсної комісії або кадрової служби суду, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця апарату суду (далі - кандидати).
2.5. Конкурс проводиться поетапно в 3 етапи:
2.5.1. публікація оголошення про проведення конкурсу в пресі та поширення його через інші засоби масової інформації;
2.5.2. прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
2.5.3. проведення іспиту та відбір кандидатів
3. Оголошення про конкурс
3.1. Оголошення про проведення конкурсу публікується в пресі, зокрема, в газеті « Долинські новини », та поширюється через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу.
3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
3.2.1. повне найменування суду із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
3.2.2. назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою Долинського районного суду Кіровоградської області
3.2.3. основні вимоги до кандидатів,
3.2.4. термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
3.2.5. В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Долинського районного суду Кіровоградської області , такі документи:
4.1.1. заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
4.1.2. заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками та автобіографією; копія трудової книжки;
4.1.3. 2 фотокартки розміром 4x6 см (ділове фото);
4.1.4. копія диплома та копія додатка до диплому;
4.1.5. декларація про доходи та зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім’ї за попередній рік;
4.1.6. копію паспорта громадянина України та довідка про присвоєння ідентифікаційного номера;
4.1.7. Особи, які працюють в Долинського районного суду Кіровоградської області і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають, якщо відповідні документи містяться в їх особових справах.
4.2. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
4.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4.4. Кадрова служба Долинського районного суду Кіровоградської області перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
4.5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії Долинського районного суду Кіровоградської області до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.
4.6. Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
4.7. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі Долинського районного суду Кіровоградської області у відповідних нарядах
5. Проведення іспиту та відбір кандидатів
5.1. Іспит проводиться конкурсною комісією Долинського районного суду Кіровоградської області з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посади державних службовців апарату суду.
5.2. Конкурсна комісія визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
5.3. Під час іспиту з кандидатами перевіряються їх знання Конституції України, законів України «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів», «Про засади запобігання та протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень.
5.4. Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в Долинського районного суду Кіровоградської області та Перелік питань на перевірку знання Конституції України, Законів України "Про державну службу", «Про судоустрій і статус суддів», "Про засади запобігання та протидії корупції",
5.5. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією Долинського районного суду Кіровоградської області для призначення на посаду державного службовця апарату апеляційного суду.
5.6. Конкурсна комісія Долинського районного суду Кіровоградської області на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців апарату суду.
5.7. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії суду можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву для державної служби в Долинському районному суді Кіровоградської області і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу. Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
5.8. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця апарату Долинського районного суду , оголошується повторний конкурс.
5.9. Засідання конкурсної комісії суду вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
5.10. Рішення конкурсної комісії суду приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
5.11. У рішенні конкурсної комісії, що подається керівнику апарату суду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця апарату Долинського районного суду Кіровоградської області та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву для державної служби в суді.
5.12. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії .
5.13. Конкурсна комісія Долинського районного суду повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
5.14. Рішення про призначення на посаду державного службовця апарату Долинського районного суду Кіровоградської області та рішення про зарахування до кадрового резерву для державної служби в суді приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
5.15. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
_03_03.png)
